以才兴医，由才强院——天柱县人民医院人才工作纪实

贵州省人才日来临之际，走进天柱县人民医院，一股干事创业、奋勇争先的氛围扑面而来。从博士院长到本土骨干，从一项项填补县域空白的新技术到三、四级高难度手术占比跃居全州县级医院首位，这一切的背后，是医院党委坚持“党管人才”、深耕“人才沃土”的生动实践。更打动人的，是那些发生在诊室、病房和手术台前的真实故事——关乎生命，也关乎温情。

医院党委始终将人才工作纳入中长期发展规划，建立“党委统一领导、党政齐抓共管、部门协同推进”的工作格局。党委书记亲自抓人才，定期召开专题会议，研究解决人才引育留用中的难点问题。通过完善《医院章程》《人才引进管理办法》等制度，构建起人才引进、培养、使用、激励的全链条管理机制。

在强化制度保障的同时，医院坚持正向激励与严格管理相结合，修订《绩效调整方案》《职工双向选择实施方案》，将日常绩效考核、医德医风评价等纳入选人用人体系。通过开展“十佳职工”“党员先锋岗”等评选活动，树立先进典型，激发全员干事创业热情。2025年，医院累计收到患者和家属送来的127面锦旗与感谢信——平均每三天，就有一份承载着感激与肯定的心意轻轻落在医护人员手中。

党员先锋岗

2025年，医院借助东西部协作东风，成功引进佛山市第二人民医院王威担任院长，引进硕士研究生17名、规培生67名，人才队伍结构显著优化。

更深远的变化，来自帮扶协作的“扎根效应”。佛山市第二人民医院与天柱县人民医院正式建立对口帮扶机制，“佛山市第二人民医院对口帮扶基地”“佛山市第二人民医院眼科医院天柱分中心”“孔祥斌名医工作室”三块牌子落户医院。签约仪式结束后，孔祥斌院长随即走进眼科诊室和手术间，用实实在在的行动兑现“从签约到扎根”的承诺，为饱受眼疾困扰的患者找回清晰视界。

对口帮扶签约揭牌仪式

同时，医院与贵州省人民医院、北京积水潭医院贵州医院等省内外高水平医院建立专科联盟，邀请18名联盟专家来院开展教学查房、手术带教，推动人才在实战中快速成长。

重庆医科大学附属第一医院专科联盟

人才的价值，最终体现在为患者解除病痛的时刻。医院涌现出一批以精湛技术守护生命的骨干力量，而他们的故事远不止于“首例”和“突破”这些冷冰冰的词汇。

“我们多跑一趟，乡亲们就少一分风险。”在党建+巡回义诊活动中，儿科专家杨莲兰的一番话说出了许多同事的心声。面对乡镇群众因病致贫、小病拖成大病的情况，她和同事们走进远口村，为群众仔细检查身体，耐心讲解慢性病防护知识。一位带着发烧孙女前来就诊的老人感动地说：“刚好遇到县里面的医师开展义诊，给孩子检查后说病情不严重，我也放心了。”

远口镇义诊

心内科主任张河南和他的团队一直奔走在守护心脏的最前线。78岁的潘奶奶因急性心肌梗死被紧急送入急诊科，随后出现心脏骤停的危急情况。急诊团队立即实施电除颤、心肺复苏和气管插管，张河南主任团队仅用30分钟便成功完成支架置入术，恢复了心肌供血。而这只是他们众多不眠之夜的一个缩影——团队还成功开展了贵州省县级医院首例全生理性起搏手术、先天性心脏病手术，让更多心血管疾病患者在家门口就能获得及时救治。

张河南行全生理性起搏手术

消化内科周勇主任同样用手中的内镜改写着患者的命运。过去，胆源性胰腺炎患者常常面临反复发作的痛苦，甚至需要转到外地大医院才能完成取石手术。如今，周勇带领团队开展ERCP微创取石技术，已为七十多位患者解除了病痛。从无痛胃肠镜检查到内镜下胃肠息肉切除，一项项新技术的落地，让“大病不出县”不再是口号，而是患者实实在在的就医选择。

周勇行内镜下逆行胰胆管造影术（ERCP）

在妇产科，还有一位被患者亲切称为“生命守护者”的专家——61岁的杨云成主任。自1988年踏上妇产科岗位以来，35年如一日扎根临床一线。52岁的刘大姐与子宫肌瘤抗争了整整十年，当她挺着如怀孕4个月的腹部走进诊室时，声音颤抖地问：“杨主任，我这瘤子可怎么办？”面对直径达13×10cm的罕见巨大肌瘤，盆腔严重粘连，手术风险极大。杨云成和团队反复推演方案后毅然迎难而上，两个多小时后，重达3.2公斤的肌瘤被完整取出。术后第3天，刘大姐摸着平坦的腹部热泪盈眶：“我终于能挺直腰走路了！”在杨云成的带领下，妇产科成功开展了宫颈癌广泛子宫切除术、卵巢癌恶性肿瘤细胞减灭术、腹腔镜微创手术等高难度技术，让越来越多的妇科患者告别“大刀口”，实现“小创伤、快康复”。

类似的奋进故事正在各个科室不断上演：口腔科欧顺竹开展种植牙治疗，普外科杨松柏开展腹腔镜下胃癌根治术、结直肠癌根治术……2025年全院开展新技术、新项目94项，三、四级高难度手术占比达50.01%，位居全州县级医院首位。这串数字的背后，是医院人才团队建设的成效，是一条条被挽救的生命、一个个重获健康的家庭。

技术精进的同时，医院更注重人文关怀的温度。住院部病房里，消化内科护士长马珏芳如数家珍地列举着暖心服务——24小时轮班值守、病房配餐间提供热水和加热服务、为低血糖患者准备免费棒棒糖……这些看似微小的细节，正如医院开通的夜间门诊、一站式服务中心、分时段预约和智慧药房一样，悄悄抚平着患者就诊时的焦虑。

医院的微信公众号后台，一面“夸夸墙”正悄然汇聚着朴素而真挚的感动。一位患者在留言中写道：“前段时间在耳鼻喉科就诊深有体会：热情，敬业，技能熟练……”另一位患者写下：“欧主任是一位德才兼备让老百姓满意的好医师。”这些流淌自指尖的文字，是民心，也是镜子，映照出一家县域医院在服务温度与医疗能力上的持续攀登，也是医院人才不断聚力发展，营造的医院品牌。

人才引育的成果最终汇聚成医院发展跃升的强劲动力。2025年天柱县人民医院成功通过国家三级综合医院评审，正式迈入三级综合医院行列。结构趋优、素质不断提升的人才队伍，已经成为医院创建三级甲等医院、打造湘黔边界区域医疗中心最坚实的底气。

人才是医院发展的第一资源，更是决定未来高度的核心变量。对于正在全力创建三级甲等医院、打造湘黔边界区域医疗中心的天柱县人民医院而言，没有人才优势，就没有学科优势、创新优势和发展优势。站在新的起点上，医院党委将以更高站位、更宽视野谋划人才工作，将人才强院作为最优先的战略选择。下一步，医院将持续破除身份、编制、地域等壁垒，以开放包容的胸怀广纳天下英才；同时着力营造尊重人才、关爱人才、成就人才的浓厚氛围，让“张河南们”扎根乡土施展抱负，让“周勇们”在学科前沿不断突破，让“杨云成们”用一生所学守护一方妇女健康，让每一位天医人都能在这片热土上挑大梁、当主角。
 

从成功抢救心脏骤停老人的手术室，到杨云成手中那把毫米级推进的电刀；从一面面锦旗背后的深情故事，到“夸夸墙”上一句句朴素的留言——天柱县人民医院正用实实在在的行动诠释着“人才引擎”的深刻内涵，不断突破学科瓶颈、提升医疗能级，真正实现“大病不出县”的民生目标，为全县卫生健康事业高质量发展提供坚不可摧的人才支撑，也为湘黔边界的百姓构筑起一座更有保障、更有温度的医疗家园。